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          职业生涯

          你的职业生涯阿尔斯通

          Teams n°31

          人民是我们最大的财富

          我们人民的发展和职业管理是阿尔斯通的成功和增长的关键。人才管理是指我们确定和发展我们的人民,促进参与和提高性能的潜力达到阿尔斯通的目标的能力。

          人才管理帮助组织:

          • 吸引来实现我们的业务战略所需的人才和能力,通过外部招聘和内部流动性
          • 一些广为人知的,促进和通过内部人才管理周期回报我们的人民和我们的人民
          • 提供开发工具和学习产品的发展和壮大我们的人才
          • 有助于支持总体战略阿尔斯通传播文化领导力

          多样性我们2020年的野心

          阿尔斯通是在不断增长的全球市场无限的潜力,我们将真正成为在未来铁路运输也是世界参考。在内部,这个动作里我们对重要的文化和改变我们的工作方式。

          灵活,包容和负责任

          我们是由三米强的价值观和非常严格的道德规则定义的。我们不能有效的,如果我们不作为一个团队工作。我们不应该有客户,如果我们不值得他们信赖的。

          为了实现我们的战略,我们必须也反映了广大客户的多样性,民族,文化和世卫组织乘客使用我们的列车。不同国籍,文化和思维方式使一个强大的员工队伍和多元化的文化是内部培养效率是必要的。

          我们的人力资源政策是建立在包括机会均等,多样性,尊重的对话,以及健康和安全的关键概念。开始一个平等的机会以同样的工作在由阿尔斯通采用的男女同工同酬。阿尔斯通也积极工作,使残疾人进入劳动力市场,与在国家,它的业务适用的法律规定。

          学习阿尔斯通

          学习是阿尔斯通的人保健战略的基石。人是我们业务的心脏,这就是为什么他们通过学习经验和就业机会的潜力和发展的能力,是我们取得全面成功的一个关键因素。

          我们相信,有动机和性能之间的积极关系显著,而且有机会学习是ESTA动机的一部分。

          发展我们所有的员工是我们的“人本管理周期”指导我们管理人员赋予他们的团队的一部分。为每个员工培训计划,每年设计与他/她的经理和HR并付诸行动贯穿全年。

          什么威尼斯人官网促进发展计划是这些:

          • 高品质的学习和发展计划
          • 学习方法的各种方法
          • 通过像指导或辅导的具体行动,以员工能力和自主性支持其发展

           

          浏览我们的未平仓合约

          • 外部和内部的核心学习报价

            中央威尼斯人官网一流的质量和大多提出了定制化的方案。  精心挑选的专业合作伙伴 - 大学,外部顾问和内部专家 - 对这些程序进行协作。 各种各样的训练方法的使用,包括基于课堂的学习,远程学习,研讨会,讲习班,模拟和事件。 此外,我们的远程学习计划书通过电子学习泥和虚拟教室各种各样的课程,以及在外语培训。 培训和阿尔斯通关怀希望促进共享最佳实践,开发网络和知识继续增长在组织内部。

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          生性流动性:探索我们的新品牌片

          阿尔斯通的品牌标志和品牌视觉表达的演变,以适应我们的新志向:成为一个可持续发展和智能移动领先的整体创新播放器。
          我们的新品牌标志将是“自然性”。

          了解更多关于我们的新品牌标识